"Hiçbir şey yapamazlar ama çok istiyorlar": modern işçiler ve iş sorunları hakkında bir destan

Birçoğu, özel bir evin avlusunda karlı bir üretim yapmanın mümkün olup olmadığı ile ilgileniyor mu? Cevap veriyoruz - evet, yapabilirsin, böyle bir iş için birçok seçenek var. Peki öyleyse, işin ilk yılında neden birçoğu zaten tükendi? 10 yılı aşkın süredir kır evinde iç kapılar üreten muhatapımız Sergey bunu anlatacak.

Yayın, açık kaynaklardan fotoğraflar kullanıyor

İşletmeniz hakkında kısaca

İç kapılar yapıyorum. Yapımım tam da ikamet ettiğim yerde bulunuyor. Bunun için avluda iki oda yaptım. Bir üretim tesisi - 60 m2 metre; başka bir depo - 90 m2 metre.

Çok fazla ekipmanım yok ve çok da karmaşık değil. Bunlar birkaç montaj masası, bir cam kesme masası, iki delme makinesi (bir yatay hareketli bir yatak ile delme), bir testere masası, bir çift dairesel, tornavida ve bir marangozluk ağırlığı aracı.

Kapıların montajı için gerekli olan her şeyi sipariş ediyorum - MDF, bağlantı parçaları ve fabrikalardan camlar. Malzeme, bir nakliye şirketi tarafından doğrudan üretime teslim edilir. Sonra bütün bunlar depoya boşaltılır ve sonra işletmeye girer.

İşçiler boşlukları (kutular, çekmeceler, paneller, düz bantlar, cam) kestiler ve montaj başlar. Montaj çok basit - bir çocuk kurucusundan daha zor değil. İki kişinin bir planı var - günde 20 kapı. Çalışma haftası beş gündür, ancak isterlerse insanlar cumartesi günleri dışarı çıkabilir - buna karışmam.

Birkaç işçi için aylık plan 520 kapıdır. Saatte 150 ruble maaşım var. Günde 8 saat çalışıyorlar, öğle yemeği saatini ödemiyorum. Bir plan geliştirirken (gerçek!), Çalışanlar ayda 31 bin ruble alıyor. Plan gereğinden fazla yerine getirildiğinde 35-38 bin alıyorlar. 170 bin nüfuslu ilçemiz için bu çok iyi bir maaş.

Son zamanlarda herhangi bir kesinti yaşamadım, ürünler iyi satılıyor - geliştiricilere ve birkaç büyük perakende inşaat ağına kapı tedarik ediyorum.

Toplu olarak satılırsa, her kapıdan 270 ruble kazanıyorum. 520 kapı planını yerine getiren iki akıllı işçinin kıvılcımı, bana ayda 140 bin ruble net gelir sağlıyor.

Minimumdan bahsediyorum ve mücbir sebep yoksa. Atölyem ayda yaklaşık 700 kapı üretiyor, bu da bana ayda 190 bin ruble kar sağlıyor. Bir de gelir getiren perakende satış ve kurulum var. Vergi ödediğim ve insanları aldatmadığım için işim hakkında dürüstçe konuşuyorum. Çalışanlarıma haftada bir ödeme yapılıyor. Görünüşe göre her şey yolunda, ama ...

İnsan faktörü, iş dünyasının temel sorunudur

Düzenli personel değişimi her şeyi mahveder. İşletmemin tüm varlığı boyunca, iki yıldan fazla bir süre benimle sadece iki kişi kaldı. Ve bunun için suçlanmam. Nedenini açıklayayım.

İşe alınan işçileri geleneksel olarak üç kategoriye ayırıyorum: genç; 30 ila 45 yaş arası erkekler; emekliler. Her kategorinin kendine has özellikleri vardır. Gençlerle başlayacağım.

Gençlik

Modern genç adam en çok maaşıyla değil, statüsüyle ilgilenir. Hayaller ve umutlarla dolu. Eğitimi olmasa bile kendini özel olarak görüyor. Kapı toplayıcı olmaktan utanıyor. Mavi yakalı bir meslek eğitimi almak istemiyor. Menajer olmak istiyor. Genel olarak, hiçbir şey yapmadan çok şey istiyor!

Gençlik benim için bavul havasındaymış gibi çalışıyor. Çok fazla evlilik yaparlar, genellikle kırılırlar ve istifa ederler. Benden geçenlerin çoğu ofisteki efsanevi “iyi” iş ya da işlerinin beklentileri yüzünden işi bıraktı. Başarılı bir kariyer yapmış eski genç işçilerimin hiçbirini görmedim.

30-45 yaş

Bu yaş kategorisi işçilere gidiyor, çünkü başka konularda kendilerini gerçekleştirme şansı umutsuzca kaçırılıyor. Pek bir şey bilmiyorlar, genellikle tembeller ve içerler (bazen işte bile). Bu tür insanlar atölyede yangın çıkarabilir ve sarhoşluk içinde parmaklarını kesebilirler. Vakaların% 70'inde, bu yaş kategorisindeki işçiler maaş çeklerinden sonra işe gitmiyorlar - bir tıkanıklık içindeler.

Tıkanmadan sonra gelirler, bir şans daha isterler, tekrar başarısız olmayacaklarına söz verirler. Çoğunlukla eşleriyle geri sormaya gelirler, yalvarırlar, zor bir mali duruma atıfta bulunurlar. Ancak çoğu zaman bunların hepsi bir ay sonra tekrar eder. İkinci seferden sonra geri almadım. Bunlar son şansın insanları. Böyle şeylere ihtiyacım yok. Hayatlarını mahvetmedim!

Emekliler

Bunlar benim sihirli değneklerim. İyi çalışıyorlar, evliliği kovalamıyorlar ama tüm bunlar çok yavaş oluyor. Plan neredeyse her zaman üstesinden gelinmez. 20 bin emekli maaşı zammı kazanmaya çalışıyorlar, sağlıklarını bozmamaya çalışıyorlar. Sık sık hastalanırlar, sağlık nedenleriyle işi bırakırlar.

Genel olarak, tüm bu kasırgada kimse uzun süre oyalanmaz. Akıllı adamlar var, ancak işlerinin değerini biliyorlar ve iyi bir ücret almanın yanı sıra sosyal bir paket ve diğer avantajlara sahip olmak istiyorlar. Bunu veremem ve onlar gidiyor.

Ev işimdeki sorunlar bunlar. Evet, muhtemelen herhangi bir işletmede bulunuyorlar. Robot kiralayabilseydik, muhtemelen uzun zaman önce zengin olurduk... İnsan faktörü ve insanları yönetememe, bir işletmenin varlığının ilk yılındaki yıkımın ana nedenidir.

Girişimciye katılıyor musunuz? Yorumlara yazın.

Arkadaşlar, zaten 100 binden fazla kişiyiz! Kanala abone olun, yayını paylaşın - Biz çalışıyoruzyararlı ve ilgili bilgiler alabilmeniz için!

Ayrıca oku:

• Diski öğütücünün hangi tarafına - gömlek dışarı veya içe bakacak şekilde? Soruyu cevaplıyoruz.
• Salatalığın şekli ne anlatır: bitkide hangi gübrelerin bulunmadığını nasıl öğrenebilirim?

Videoyu izle - 60 yıllık bir evin yenilenmesi: yaratıcı bir genç çiftin binaya ikinci bir hayat vermesi.